山东省劳动法对公司裁员的补偿标准
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如果解除劳动合同按规定用人单位应当支付经济补偿，2008年1月1日以前工作年限的经济补偿，按《山东省劳动合同条例》执行，即用人单位按劳动者本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，根据解除劳动合同的原因不同，存在按照实际工作年限和最多不超过12个月两种情况。劳动者月工资低于用人单位月平均工资，按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金，用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，职工经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。月工资是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 2008年1月1日后工作年限的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。职工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 职工工资高于社平3倍对2008年1月1日以前没有限制，仅对2008年以后支付经济补偿存在限制。
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山东省企业拆迁赔偿标准通常是： 1、耕地补偿：旱田平均每亩补偿5.3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元； 2、基本农田补偿：旱田每亩通常会补5.8万元。水田平均每亩补偿9.9万元。菜田平均每亩补15.6万元； 3、林地和其他农用地平均每亩一般会补13.8万元。
如果用人单位依法裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；用人单位违法裁员的，则应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。
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劳动法裁员补偿标准辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付
2021.05.06 630 -
劳动法裁员补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
2020.04.30 130 -
劳动法裁员补偿标准2020目前我国没有对劳动合同法进行修改，因此2020年的经济裁员补偿标准依旧按照现行法律执行。即为按年限补月工资，劳动者每工作一年补一个月的工资，以六个月为界，满六个月即按照一个月计算，不满六个月即按照半个月计算。若劳动者的月工资超过了当地上半年
2021.03.25 1,026
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劳动法对经济裁员的补偿标准
法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补
2022-07-10 15,340 -
广东省劳动法裁员赔偿金标准
广东省工伤死亡赔偿标准： 1、丧葬费：统筹地上年度职工月平均工资4640元×6个月 2、一次性工亡补助金：31195元×20=623900元（全国统一） 3、供养亲属抚恤金： 配偶丧失劳动劳动能力，赔
2022-07-15 15,340 -
劳动法对公司裁员赔偿的标准有哪些？
没有签合同辞退员工赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的。
2022-06-27 15,340 -
劳动法裁员补偿标准
你好根据具体情况和双方的合同约定协商不成可以申请劳动仲裁新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
2022-03-29 15,340
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01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,131 2021.04.25 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,525 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,452 2021.04.25
