试用期过后辞退补偿需要怎么计算
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1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期过后单位辞退劳动者,如果依法应当向劳动者支付经济补偿的,补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄,按每满一年付一个月工资的标准来算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资。
试用期因不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当提前三日通知劳动者并向劳动者说明理由。
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辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
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