单位未报告工伤事故的诉讼程序

如果单位未向工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。 劳动者遭受工伤事故伤害时,应先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定。用人单位应在事故发生的30日内提出申请,工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。如果与用人单位工伤保险待遇发生争议,属于劳动争议,应先向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 工伤认定的流程如下: 1.用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3.工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 4.工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,予以受理,并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 通常情况下,如果在工作中发生事故造成人员伤亡,应第一时间送往医院就诊,并在30天内向有关部门申请工伤认定。认定之后,可以得到一定的赔付,来维护自己的合法权益不受侵犯。 通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临单位不报工伤要如何起诉的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。