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如何应对工伤纠纷?法律为您提供哪些解决方案?

2024-12-23 16:54

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2024-12-23回复

专业分析:

在处理工伤纠纷时,员工可以与工作单位进行协商和解,并就争执问题达成协议,从而消除争执。如果调解不成,双方当事人可以一致同意将纠纷提交第三方(通常是仲裁机构),让第三方对纠纷进行裁决。如果对仲裁结果不满意,员工还可以起诉。 根据《民法典》第十条,处理民事纠纷应当依照法律。如果法律没有明确规定,可以适用习惯,但不得违背公序良俗。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条,当事人可以到以下调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

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