劳动合同有规定变更工作岗位的吗
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劳动合同中能规定变更工作岗位的有关事项,但要经用人单位与劳动者协商一致,且需要采用书面形式。约定变更工作岗位的内容也不能违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动合同不能规定变更工作岗位,工作岗位的变更,需要双方协商一致,在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同法变更工作岗位的规定
签订劳动合同后变更工作岗位,必须用人单位和劳动者协商一致。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2020.01.11 120 -
劳动合同法变更工作岗位有哪些规定
劳动合同法变更工作岗位的规定,具体如下: 1、签订劳动合同后,可以变更工作岗位,但用人单位必须与劳动者达成协议; 2、因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作,属于用人单位的自主权,劳动者应当服从; 3、如果劳动者不愿意接受用人单位的工作调
2022.04.16 1,777 -
劳动合同法变更工作岗位的规定有哪些
劳动合同法变更工作岗位的规定:变更工作岗位应当用人单位与劳动者协商一致;遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;劳动者不能胜任工作,变更工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可
2020.03.25 143
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劳动合同能规定变更工作岗位吗
劳动合同不能规定变更工作岗位,工作岗位的变更,需要双方协商一致,在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
2022-07-02 15,340 -
劳动合同法变更工作岗位的规定
首先,公司随意变动你的工作岗位,就是对合同内容的重大变更,必须与你协商同意后才能落实,故,公司擅自调动你的工作岗位,已经违反劳动合同法。其次,你在工作半年后,今天公司才与你签订劳动合同,公司的行为亦违
2022-02-03 15,340 -
劳动合同中规定的工作岗位变更合法吗
在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。但你目前因为患病,无法胜任原来的岗位工作,用人单位应当为你调岗,但如果为
2022-01-19 15,340 -
变更工作岗位的劳动合同法有效吗
人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权,但是,否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下,这个界限还较为模糊,而用人单位作出调整劳动者岗位的理由
2022-05-02 15,340
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01:00
变更劳动合同变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,960 2022.04.18 -
01:37
劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有: 1、签订劳动合同所依照的法律已修改,导致原来签订的劳动合同无法全面履行,需作修改的; 2、用人单位经主管部门批准转产,因生产方向的变化,原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时,需作出相应修改的; 3、
1,193 2022.04.17 -
01:11
施工合同变更的条件施工合同的变更条件有哪些 根据我国合同法及相关司法解释的规定,施工合同的变更条件如下:1、订立合同时一方对合同存在重大误解的;2、订立的合同对一方明显不公平的;3、订立合同时受到欺诈、威胁,订立的合同违背了当事人本意的;4、订立合同时的客观
685 2022.04.15