签订一年的劳动合同到期后单位想终止劳动合同需要向劳动者提出什么
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一、我本次合同为期限为（07.1.1－07.12.31）的一年期劳动合同，所以在此之间的我与单位的劳动关系受法律保护，单位只有等一年期满后本次合同终止以后，也就是08.1.1起有权终止劳动关系。你第一点前面半句正确，后面半句“单位只有等一年期满后本次合同终止以后，也就是08.1.1起有权终止劳动关系”错了。劳动合同到期后是自然终止而无需任何一方提出，也就是说你的合同到了2007年12月31日下班时间这个点自然终止，单位根本不需要有什么终止劳动合同的行动，更谈不上单位要到2008年1月1日专门要有一个和你终止劳动合同的动作。假使单位与我续约，起始时间应为08.1.1，所以不与我续约（终止劳动关系）起始时间也应为08.1.1。这句话也是前半句正确，后半句“所以不与我续约（终止劳动关系）起始时间也应为08.1.1”错了，理由同一。三、由于单位现在已经明确表示不再和你继续签订劳动合同，那么你在2008年1月1日就不再是单位的职工，因此不能适用劳动合同法。而根据原来的劳动法律法规的规定，你的情况只有在单位同意续签劳动合同的情况下，你提出签订无固定期限的劳动合同，单位才应当和你签订无固定期限的劳动合同。所以根据旧的规定，你也无法要求和单位签订无固定期限的劳动合同，因为单位明确表示不和你续签劳动合同。你现在最为现实的就是和单位协商，争取可能的最大利益，仲裁、诉讼的话也是找一个地方调解，而不是找地方胜诉。四、现在全国有多少单位为了规避劳动合同法都和职工签订劳动合同到2007年12月31日，如果合同订立到12月31日这招不管用，那么为什么这么多单位趋之若鹜？这些单位规避法律的做法不值得提倡，但总不能说这些单位都是傻瓜，我想单位大多数时候总比劳动者更加的聪明和狡猾。
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劳动合同有约定的，逾期后单位能单方终止，但是应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。
劳动关系终止后，劳动者是可以再与用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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劳动者提出终止劳动合同的条件是什么？劳动者提出解除劳动合同的条件是： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
2020.01.04 100 -
劳动合同到期单位不能终止劳动合同怎么办如果在劳动合同到期时出现下列情形，用人单位应当续延至相应的情形消失时终止： 1、特殊岗位离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者因工伤丧失或者部分丧失劳动能力； 3、劳动者患病或者非工伤，在医疗期内
2020.08.01 98 -
签订劳动合同到期离职需要提前多久向单位提出劳动合同期满公司没有通知续签劳动合同，则可以在劳动合同期满的时候向公司提出不准备办理续签手续，要离职。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
2020.10.21 155
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劳动合同到期需要终止吗劳动者终止劳动合同需要什么
劳动合同的终止是否需要事先通知。有以下情况之一，劳动合同终止，公司无需事先通知 1、劳动合同到期的。 2、工人开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失踪的。 4、使用者依法
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签劳动合同后单位要求终止劳动合同需要向劳动者支付违约金吗
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2022-01-31 15,340 -
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(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。 原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理
2022-04-21 15,340 -
劳动合同到期不续签、终止合同的，单位需要向劳动者支付经济补偿吗
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2022-02-13 15,340
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1,756 2022.04.17 -
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3,098 2022.04.17 -
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单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
447 2022.04.17
