跟上司吵架导致被开除违法吗
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如果劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度、或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等过错的，则跟上司吵架导致被开除一般是违法的。单位不能以该理由来开除劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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可以申请劳动仲裁，公司涉嫌违法解除，具体要看员工手册。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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跟上司吵架导致被开除公司违法么跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同，公
2020.12.24 158 -
跟上司吵架导致被开除公司是否违法?跟上司吵架属于严重违反用人单位规章制度的情形，被开除不违法；吵架不违反规章制度，被开除不合法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.06.13 70 -
跟上司吵架导致被开除公司是否违法跟上司吵架导致被开除，若是公司的规章制度中规定此行为属于严重违章的，则解除合同是不违反法律规定的。此时用人单位不需要向劳动者支付赔偿金，也不需要支付补偿金。
2022.08.11 206
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跟上司吵架导致被开除公司违法么
跟上司吵架，若是属于严重违反用人单位规章制度的，被开除公司不是违法行为。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。
2022-07-04 15,340 -
跟上司吵架导致被开除公司是否违法
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第
2023-01-26 15,340 -
跟上司吵架导致被开除公司是否违法？
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第
2023-09-27 15,340 -
跟上司吵架导致被开除公司是否是违法的？
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定； 和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》
2022-11-03 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,179 2022.05.11 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
6,798 2022.04.17 -
00:54
打架导致对方轻伤要判多久打架给被害人所造成的损伤已经达到轻伤程度，但是行为人有悔改且当事人双方自愿和解，并就损害赔偿问题达成协议并已给付，情节显著轻微，危害不大的，可以不作为犯罪处理，如果双方不能调解时，就需要根据伤情鉴定结果作出处理，根据我国法律规定，故意伤害他
1,029 2022.04.17
