劳动纠纷处理体制
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各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用；劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。
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集体劳动合同纠纷怎么处理需视不同情形而定。根据《劳动合同法》第56条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
2020.04.26 81 -
集体劳动合同纠纷如何处理？集体劳动合同纠纷要处理方式：职工一方协商代表与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
2020.08.16 89 -
劳动纠纷的处理1、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案； 2、可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序； 3、向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理； 4、向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁
2020.11.01 103
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单位具体如何处理劳动纠纷
单位处理劳动纠纷，可以采用以下方法：与劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过仲裁程序，向人民法院起诉。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法
2022-06-12 15,340 -
劳动合同纠纷具体处理流程
如果员工和单位出现劳动纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议
2022-05-10 15,340 -
集体劳动合同纠纷怎么处理？
出现集体劳动合同纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼解决。集体劳动合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生
2022-06-06 15,340 -
《集体劳动合同纠纷》怎么处理
集体劳动合同纠纷发生的，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。集体劳动合同是指企业行政和工会双方签订的以完成生产任务和改善员工物质生活条件
2021-10-31 15,340
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01:01
什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,166 2022.04.15 -
01:20
劳务合同纠纷最有效的处理劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关
2,299 2022.04.17 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,448 2022.04.17
