职工工资计算是按照什么法律条例
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计算方式有以下的方法： A：（固定月薪/应出勤天数）乘实际出勤天数+固定月薪/20.92/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/20.92/8乘2乘周末加班工时； B：（固定月薪-固定月薪/20.92乘缺勤天数）+固定月薪/20.92/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/20.92/8乘2乘周末加班工时； C：固定月薪/20.92乘实际出勤天数+固定月薪/20.92/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/20.92/8乘2乘周末加班工时。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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离职当月工资按照实际出勤天数计算。如果有加班的，则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
员工提出离职交接时间段计算工资，并在解除劳动合同时一次性付清工资。未满全月的工资应当按照实际劳动发放，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。
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怎么计算退休工资是按照什么计算按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职
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2022-05-27 15,340 -
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
28,683 2022.04.12 -
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