企业富余职工的工资如何确定?
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企业剩余员工工资的确定是:培训期间的工资由企业自行确定;员工放假期间由企业支付生活费;产假期间按国家规定支付工资;员工退出工作休养期间,企业支付生活费;辞职员工企业支付一次性生活补助费;生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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企业对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定;孕期或者哺乳期的女职工,可以给予不超过二年的假期,放假期间发给生活费;职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费;其他。
确定企业富余职工的工资待遇的办法:培训期间的工资待遇由企业自行确定;职工放假期间由企业发给生活费;产假期间按照国家规定发给工资;职工退出工作岗位休养期间由企业发给生活费;辞职职工企业发给一次性生活补助费;生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
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