您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工期未满员工拿着工资跑了,算不算诈骗?

工期未满员工拿着工资跑了,算不算诈骗?

2022-09-05 11:41

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-09-05回复

专业分析:

侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动,虽然也使用某些欺骗手段,甚至也追求某些非法经济利益,但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以,不构成诈骗罪。例如:拐卖妇女、儿童的,属于侵犯人身权利罪。诈骗罪侵犯的对象,仅限于国家、集体或个人的财物,而不是骗取其他非法利益。其对象,也应排除金融机构的。因已于第193条特别规定了。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

包工头跑了如果以非法占有的目的套取开发商或者总承包人信任拿到进度款,然后跑掉属于诈骗,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,其余情况跑了不构成诈骗罪。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

包工头跑了不一定算诈骗罪。法律规定,以非法占有为目的,诈骗公私财物,数额较大的构成诈骗罪,恶意拖欠工程款一般是无款项支付或故意拖延不支付,没有非法占有的目的,因此包工头跑了不一定算诈骗罪。

律师普法更多>>
  • 包工头跑了算诈骗吗
    包工头跑了算诈骗吗

    如果之前就以非法占有的目的套取开发商或者总承包人信任拿到进度款,然后跑掉,属于诈骗。如果临时起意拿走进度款,而不进行合同条款约定的建设工作就属于民事违约。这个不能算侵占,因为钱是开发商或者总承包人支付给包工头进行项目建设的,支付工程价款是开

    2020.06.22 100
  • 包工头跑了算诈骗吗?
    包工头跑了算诈骗吗?

    包工头跑了可能涉嫌诈骗。如果包工头是临时起意拿走进度款跑掉的,属于民事违约;如果是以非法占有的目的取得开发商或者总承包人的信任拿到进度款然后跑掉的,属于诈骗,也可能构成拒不支付劳动报酬罪。

    2020.07.18 84
  • 拿别人的工资跑路了算不算“欠薪
    拿别人的工资跑路了算不算“欠薪

    属于职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。侵占数额较大的,处有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大的,处有期徒刑并处罚金;数额特别巨大,处有期徒刑或无期徒刑,并处罚金

    2020.06.10 170
专业问答更多>>
  • 老公拿着老婆的信用卡跑了算诈骗吗

    主要看你老公是否对诈骗活动知情,并参与诈骗活动,如果参与就是合同诈骗共犯。量刑要根据犯罪情节。 合同诈骗罪,是以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒

    2022-03-17 15,340
  • 拿着做工程的幌子借钱算诈骗?

    拿着做工程的幌子借钱算诈骗。所谓诈骗是指行为人以非法占有为目的,隐瞒真相或伪造事实,将他人钱财据为己有的行为。因此,只要符合此定义的行为就属于诈骗。拿着做工程的幌子借钱,如果能够及时偿还,虽然是编造事

    2021-12-26 15,340
  • 包工头跑了算是诈骗罪吗

    承包商逃跑了,不一定是诈骗罪。只有承包商有非法占有的目的,故意诈骗公私财产,数额较大的,才构成诈骗罪。一般情况下,拖欠工程款不构成犯罪,属于民事纠纷。

    2021-11-03 15,340
  • 刷卡拿钱跑了算诈骗么

    刷手拿钱跑了算诈骗。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的。

    2021-12-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 工厂收了钱不发货算诈骗吗 00:49
    工厂收了钱不发货算诈骗吗

    诈骗罪是指的以非法占有为目的,以隐瞒真相或者虚构事实的方法,诈骗公私财务,数额较大的行为。工厂是否构成诈骗罪,要看工厂是否本身有隐瞒真相,虚构事实的行为,是否是以非法占有作为的目的。还要看工厂诈骗的金额是否数额较大。一般情况下工厂收了钱之后

    2,682 2022.04.17
  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

    2,598 2022.05.11
  • 工资发一半算不算拖欠工资 00:56
    工资发一半算不算拖欠工资

    工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付

    4,387 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?