加班费的时候是不对工时的加班工时不对如何办
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不同时间加班计算加班费如下:工作日安排劳动者加班的,加班费是平时的1.5倍工资;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,加班费是平时的2倍工资;法定休假日安排劳动者加班的,加班费是平时的3倍工资。
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加班的时候工资不低于
加班时薪应该不低于应不低于工资的150%。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班时薪应该不低于应不低于工资的150%。
2020.08.02 70 -
不同时间加班如何算加班费
加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.05.23 105 -
小时工加班不给加班费违法吗
没有违法。兼职劳动者在法定假日加班的,工资也应按照劳动法律规定进行办理,不低于劳动者的200%进行支付。劳动者在计算这类加班工资时,应根据自身的实际工资进行计算。劳动单位不予支付的,可以举报到当地的劳动检察部门进行办理。
2020.03.20 741
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不定时工时如何加班
算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如:五一长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
2023-04-01 15,340 -
综合工时加班工时的加班费该如何计算?
1、实行综合计算工时工作制,必须按批准的计算周期实施。 2、如果超过计算周期内标准工作时间的,应作为延长工作时间计算。根据《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条:“实行综合计算工时工作制的企业,在综
2022-07-13 15,340 -
不定时工时加班费如何计算?
如果公司对销售人员实行不定时工作制的话,先要向劳动行政部门申请,经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。 对于不定时工作制,一般控制在每周工作不超过四十小时,如果法定假日安排加
2022-07-26 15,340 -
员工不同时间加班该如何算加班费
《劳动法》规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳
2023-06-28 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,035 2022.04.17 -
01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集
6,259 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单
9,535 2022.05.11