没有签合同职工于发生劳动纠纷怎么办？
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劳动者未与劳务公司签订劳务合同发生纠纷的，应当先进行协商，协商不成的，可以申请工会或人民调解委员会等进行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院判决。
因用人单位未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。同时，劳动者也可以向当地劳动管理部门投诉、举报用人单位不签订劳动合同违法用工的情形。
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没有劳动合同发生劳动纠纷怎么办没有劳动合同，发生劳动纠纷的，当事人可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后采取互相协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、或者依法去人民法院的方式来解决劳动纠纷。
2020.09.13 90 -
没有劳动合同,发生劳动纠纷怎么办没有劳动合同，发生劳动纠纷，如果单位不承认存在劳动关系的，劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费
2020.10.26 129 -
没有签劳动合同发生了小纠纷该怎么办没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下： 1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关
2020.07.12 136
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没有签合同职工于公司发生劳动纠纷怎么办？
和单位无法协商一致，去申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系的材料，工资卡流水、有职工姓名单位公章文件之类。对裁决不服可以再起诉《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
2022-10-06 15,340 -
没有签劳动合同却发生劳动纠纷怎么办？
没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月
2022-05-10 15,340 -
没有签劳动合同发生劳动纠纷
没有劳动合同，出现劳动纠纷，如果单位不承认存在劳动关系，劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与工人签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参考以下证明书 （一）工资发放凭证或记录（员
2021-10-18 15,340 -
没有签订劳动合同发生了劳动纠纷怎么办
没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月
2022-05-02 15,340
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00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,422 2022.05.11 -
01:31
发生房产合同纠纷怎么办购房过程中发生的房产纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、行政和诉讼等办法加以解决。 1、协商。由双方当事人进行协商。 2、调解。调解，是指购房纠纷的买卖双方，根据一方当事人的申请，在房地产管理部门、消费者协会或其他组织部门的主持下，通过说服教育
1,126 2022.04.15 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,479 2022.04.15
