试用期内可以不签订劳动合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。
根据我国相关的法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果是已建立劳动关系的，但是没有同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。在试用期内，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违法的。
-
试用期内可以签订劳动合同吗试用期也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起的三十日内，就需要与劳动者签订书面的劳动合同；逾期不签的，要承担向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资的责任。
2020.10.02 109 -
-
试用期可以不签订劳动合同吗不可以不签订劳动合同，新员工需要在试用期内签订合同。根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合
2022.04.17 1,561
-
试用期内可以签订劳动合同吗？
试用期也要签订劳动合同。公司必须从雇佣日起一个月内与工人签订书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-10-19 15,340 -
试用期内可以签订劳动合同吗？
试用期也要签订劳动合同。公司必须从雇佣日起一个月内与工人签订书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-10-19 15,340 -
试用期内可以签订劳动合同吗
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法
2022-08-17 15,340 -
如果不签订长期合同可以吗试用期内可以不签订劳动合同吗
现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同 《劳动法》明确规定如果
2022-06-22 15,340
-
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
375 2023.01.04 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,466 2022.10.08 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,007 2022.04.15
