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公司高温补贴是哪些意思?怎么发放?

2022-08-06 08:44

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上海在线咨询顾问团

2022-08-06回复

专业分析:

很多人还不是特别了解公司高温补贴是什么意思,但更要了解以下这几点: 焦点一:发给谁 (1)露天工作者,日最高气温达到35℃以上; (2)非露天工作者,不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。 焦点二:发什么 关于高温补贴怎么发的问题,一直有一个争议,到底高温补贴发什么,是发现金还是发购物卡之类的可替代的物品。 高温补贴只能是现金支付,且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。 焦点三:怎么发 高温补贴究竟该计日发放还是该计月发放? 记者了解到,目前,北京、浙江、江苏等地采用的是“按月发放”模式,规定在6月至8月间,用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。 焦点四:发多少 文件规定的都是企业应该执行的最低标准,企业不能将其视为统一的标准,而应当根据自己生产经营的实际特点和具体条件发放,相应提高高温季节补贴标准,并通过民主协商合理确定具体细节,无论最终发放的形式如何,都应事先向职工说明。 焦点五:该发几个月 高温补贴全称为“高温季节补贴”,言下之意,就是只在高温季节发放。那么,哪几个月份属于高温季节呢?从上海的情况看,一般把6月至8月作为高温季节,但随着全球变暖,高温天日益增多,传统意义上的金秋九月有半个月加入了“战高温”的行列。

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章法律师

广东律参律师事务所

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉,如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业,没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为,他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴,如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的,处2000元以上10000元以下罚款。

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