工伤后员工拒绝调岗能怎么处理
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若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除，并依据《》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了：一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。但是需注意的是：解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，依据为劳动合同法第四十二条第二项内容：在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不排除第三十九条以及三十六的适用，即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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工伤后员工拒绝调岗，协商无果，用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资；等等。
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工伤员工拒绝调岗怎么投诉工伤后员工拒绝调岗，协商无果，用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.24 159 -
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员工拒绝调岗能不能按照旷工处理呢1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
2020.11.03 96
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工伤后员工拒绝调岗怎么处理
若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除，并依据《》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补
2022-09-08 15,340 -
工伤后员工拒绝调岗怎样处理
若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除，并依据《》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补
2022-09-08 15,340 -
员工工伤员工拒绝调岗怎么处理
若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残
2021-07-14 15,340 -
工伤后员工拒绝调岗如何解决
若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除，并依据《》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补
2022-09-08 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
5,775 2022.04.17 -
00:55
工伤后同事拒绝作证怎办工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那
1,508 2022.04.17 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,082 2022.04.17
