女职工产假的计算规定
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一、基本假期：顺产的：98天难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕2个月以下流产的：15天怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。 二、享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的：2天放置宫内节育器的：3天施行输卵管结扎的：30天施行输精管结扎的：10天施行输卵管或者输精管复通手术的：14天同时施行两种节育手术的，合并计算假期。女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
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2020.02.12 181 -
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2020.05.09 162 -
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女职工产假计算规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产
2022-06-03 15,340 -
厦门产假多久，女职工产假规定，女职工产假如何计算
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女职工产前假工资规定如何计算
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员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
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7,666 2022.05.11 -
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年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,726 2022.04.17
