员工如何对企业负责
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员工是企业最重要的利益相关者之一。企业的资本及各种生产要素，只有和员工的活劳动相结合，才能最终变成产品和服务。因而，人永远是企业的核心资产和第一生产力。严格遵守国家合法使用员工的法律法规，切实保障员工的合法权益，就成为企业最重要的社会责任之一，也是建立和谐劳动关系和良好内部环境的需要。企业应当“以人为本”，关爱和善待自己的员工，让工人体面劳动，快乐工作，切不可把员工视为赚钱机器，置员工安全健康于不顾，把企业变成“冷血动物”和“血汗工厂”。否则，员工也不是傻子，就会消极怠工或者罢工，或者用脚投票，炒你老板的鱿鱼。严重者，还可能违反国家的劳动法律法规，面临劳资纠纷和法律诉讼。
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施工企业的项目负责人应当对建设工程项目的安全施工负责。建筑施工企业应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施，并在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施，严格执行安全生产责任制度。
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企业如何投诉员工根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括： (1)用人单位违反
2020.02.22 591 -
企业如何开除员工？首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。第三，企业
2020.01.15 387 -
员工如何投诉企业员工如果要投诉企业的，可以到企业所在地的劳动行政部门去投诉，或者也可以通过电话、信件等方式来投诉。如果双方之间有劳动争议的，还可以通过申请调解、申请仲裁等方式来解决。
2020.09.30 346
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员工如何对企业负责？要做到什么方面？
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2022-07-30 15,340 -
鉴定工伤后企业如何负责
关于鉴定工伤后企业要如何负责的问题有如下回答： 1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，
2022-08-01 15,340 -
离职单位如何泄露企业商业秘密，因对员工负
离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。 若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。 法律依据：《最高人民检
2022-04-24 15,340 -
企业应该如何对待员工
其实员工应该如何对待公司人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工，因此，作为民企老板，要建立“不拘一格”的用人机制，创造良好的用人环
2022-07-18 15,340
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01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
772 2022.06.22 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,864 2022.04.17 -
00:55
企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
432 2022.06.01
