关于职工劳动权益的规定时效是多久
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确认劳动关系的仲裁的时效为一年。劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁，这是法定的前置性程序。因公司故意阻挠或者其他不可抗力的因素耽误的，仲裁时效可以中止，从这些原因消除之日起仲裁时效将继续计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动关系认定争议案件申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动关系认定时效是多久劳动关系确认的时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2020.09.03 114 -
劳动法关于员工离职的规定劳动合同法关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方式。 （1）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解
2020.10.06 291 -
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2022.10.14 20,361
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关于劳动仲裁时效是多久
1、劳动关系争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当
2022-05-05 15,340 -
关于劳动法的规定工资的发放时间是多久？
根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企
2022-05-02 15,340 -
劳动法关于职工工作时间的规定
《关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
2022-02-10 15,340 -
关于事实劳动合同的时效是多久
有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事
2021-10-24 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,237 2022.05.11 -
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股权纠纷的诉讼时效是多久根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国公司法》的相关规定，一般的股权纠纷适用普通的诉讼时效，也就是适用三年的诉讼时效，以及受到最长诉讼时效的约束。但是需要注意的是，诉讼时效只适用于请求权，不适用于其它权利，对于不是请求权纠纷的股权
922 2022.04.15 -
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10,778 2022.04.15
