有旷工行为的劳动者可以获得带薪年休假吗
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旷工与年休假属不同的法律关系，两者不应该相互抵顶与相互制衡。旷工违反用人单位的劳动管理制度，可以依照规章制度处罚，甚至按规章制度解除合同；带薪年休假是法定的劳动者的福利待遇。在《职工带薪年休假条例》并未排除有矿工行为的劳动者休带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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劳动者连续工作1年可以带薪休假，具体规定如下：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。
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劳动者连续工作几年可以带薪休假？劳动者连续工作几年可以带薪休假：依据我国相关法律的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020.12.06 418 -
工作多久可以获得带薪年假劳动者工作的时间连续满一年以上的才有带薪年假。劳动者可以与用人单位协商，申请集中休年假，或者分段休年假。在休假期间劳动者享有与工作日相同的工资收入。
2020.09.06 89 -
劳动者连续工作几年以上可以享受带薪年休假劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.04.29 216
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哪些劳动者可以享受带薪年休假？
1、工作年限累计满一年的职工，自第二年度起享受带薪年休假；职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位
2022-05-24 15,340 -
劳动者受工伤后，劳动者单位应否以带薪年休假为由扣发年休假工资？
工伤职工进行劳动能力鉴定用人单位应视作提供了正常劳动支付工资。工伤职工申请劳动能力鉴定，是按照法律的规定，按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点，进行劳动能力鉴定，是作为确定伤残待遇和安置的依据，是工伤
2022-02-13 15,340 -
劳动者连续工作一年以上可以享受带薪年休假吗？
《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职
2022-04-21 15,340 -
劳动者能享受带薪年休假吗
首先要弄清楚带薪的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。
2022-09-02 15,340
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00:54
没有工作可以获得孩子的抚养权吗没有工作的一方在离婚的时候也是可以争取孩子的抚养权的。没有工作不代表没有抚养孩子的能力。另外一方在争取抚养权的时候，很有可能提出一方没有收入来源，无法保证子女的正常生活，但是并不是说没有工作就不能够抚养孩子了，一般人都有赚钱的能力，而且如果
938 2022.04.15 -
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
1,738 2022.05.11 -
00:58
带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,289 2021.02.26
