劳动合同法中的违约金究竟是什么意思
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关于劳动合同的法律规定违约金是:劳动合同一般不得约定违约金。法律规定除了竞业限制和保密协议之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者承担违约责任的,那么这部分的约定是无效的。
合同违约金数额由双方约定,但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,根据相关法律的规定:当事人可以请求法院适当减少。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加。根据相关法律规定,事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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合同中的违约金是什么意思
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