用人单位违反劳动法的法律责任是怎样的

1、（1）用人单位自用人之日起一个月以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。提示：自用人之日起一个月的次日起至补充书面劳动合同的前一天，向劳动者支付月薪的两倍。（解释：第一个月不受罚款；公式：工期乘2减1）（2）用人单位违反规定不与劳动者签订固定期限的劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。（3）用人单位违反法律规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上200元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，责令用人单位支付50英镑％以上100％（1）未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）劳动合同终止或者终止，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位违反《劳动合同法》规定终止或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。（二）用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（三）劳动者依法终止或者终止劳动合同的，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者赔偿。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》　第三条　本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人的工资收入支付给劳动者，并支付25个工资收入％赔偿费；　（二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品；　（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应当支付相当于25笔医疗费用％赔偿费；　（4）对女职工和未成年工人造成健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于25笔医疗费用％赔偿费；　（五、劳动合同约定的其他赔偿费用。

中华人民共和国劳动合同法第八十四条