员工负主责的交通事故能否是工伤
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是。员工是公司的驾驶员，或员工受单位安排开车去处理公司事务发生交通事故受伤，且员工被认定为负全部责任、主要责任的，也是可以被认定为工伤的。
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的、应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的， (二)工作时间前后在工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的， (三)在工作时间和工作场所内、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的， (四)患职业病的， (五)因工外出期间、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的， (六)在上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的， (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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交通事故负主责不能鉴定工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但以下情形除外：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
自己负主要责任的交通事故不算工伤。 《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤。
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自己开负主责的交通事故是否是工伤自己负主要责任的交通事故不算工伤。 工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤。
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自己开车负主责的交通事故不算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形
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交通事故负全责能认定工伤吗交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在
2,921 2022.04.17 -
00:44
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