劳务机关的劳动损害赔偿和工伤有什么区别
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(一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。 (二)主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。 (三)责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是《劳动保险法》上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)。 (四)归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。 (五)性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效
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劳动关系下员工发生工伤，适用《工伤保险条例》，依法享受工伤赔偿；劳务关系下员工发生“工伤”，适用《民法典》，依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权造成的，依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。
雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别： (一)、主体不同，赔偿的范围和标准也不同； (二)、举证责任的分配原则不同； (三)、发生争议后所适用的法律法规及赔偿标准有别； (四)、发生争议后所使用的处理程序有别。
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劳务关系和工伤劳动关系有什么区别工伤劳动关系劳务关系的区别： 一、赔偿适用的规定不同，劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业按照人身损害标准赔偿。 二、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。
2020.03.12 151 -
劳动关系劳务关系工伤赔偿区别劳动关系和劳务关系的受伤赔偿区别： 1、劳动关系中的劳动者在工作中受伤，能依法申请工伤认定和工伤赔偿；而劳务关系中提供劳务一方受伤，不会被认定为工伤； 2、赔偿项目不同，劳动者受工伤的，依法可获得伤残津贴、劳动能力鉴定费等赔偿，而提供劳务一
2020.10.16 543 -
劳务关系和工伤赔偿怎么区别劳动关系劳务关系工伤赔偿区别在于只有劳动关系才能够被认定为工伤，劳务关系中是不能被认定为工伤的。劳动关系中的受害人可以享受工伤保险待遇，可以得到医疗费、交通费以及误工费等赔偿。
2022.08.11 348
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劳务争议和工伤损害赔偿有什么区别？
根据《工伤保险条例》的定义，工伤是指“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的伤害”。以下情形视同工伤“ （一）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （二
2022-06-22 15,340 -
工伤与劳务损害赔偿区别
(一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。 (二)主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间
2023-05-20 15,340 -
工伤与劳务损害赔偿区别应是什么
1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。 2、主体之间关系不同。工伤保
2023-05-10 15,340 -
劳动关系劳务关系工伤赔偿区别
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以
2023-03-06 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,758 2022.04.17 -
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劳动与劳务赔偿区别劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单
1,199 2022.05.18 -
01:19
劳务合同和劳动合同有什么区别劳动合同和劳务合同有以下四点区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人； 2、双方当事人
2,587 2023.01.04
