工伤可否要求公司额外赔偿?
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工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。公司已经就该认定的工伤部分赔偿了,那么一般不会再额外赔偿的。
工伤能得到的赔偿有:工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期内原工资待遇不变,所在单位按月支付,不超过12个月;职工评定伤残等级的,享受伤残待遇;按月享受支付生活护理费,标准为职工月平均工资的百分之 五十、 四十、三十。
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工伤不予认定能否要求公司赔偿
工伤不予认定,公司无过错的一般不能要求公司赔偿。劳动者非因工负伤,应当由侵权方承担赔偿责任,用人单位对劳动者非因工负伤有过错的,按过错原则承担赔偿责任;没有过错的,不承担赔偿责任。
2020.11.11 366 -
未经认定工伤可否要求工伤赔偿
依据我国相关法律的规定,没有做工伤认定的,应该做工伤认定,然后由工伤保险基金赔偿,如果因用人单位原因不能认定工伤的,由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿,但按照一般的人身损害赔偿处理是可以的。
2020.03.22 126
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2021-12-23 15,340 -
员工工伤要求公司额外赔偿是否可行
员工工伤那么就享受对应的工伤待遇,没有法律规定员工可以向单位提出额外要求。员工属于工伤事故,那么仅仅享受工伤待遇,超出工伤待遇的其他要求是无法得到法律的支持,但是员工可以和单位进行协商。依据《社会保险
2022-03-11 15,340 -
工伤能要求额外的赔偿吗
工伤不能要求额外的赔偿。比如,医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等费用由工伤保险基金负担;工伤期间的工资福利、五级、六级伤残的伤残津贴等由用人单位负担。《社会保险法》第三十八条
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发生工伤如果肺结核赔偿是否可以要求公司额外赔偿,哪些情况不能赔
肺结核不是职业病,不可以要求公司额外赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
2022-02-10 15,340
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00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
1,765 2022.05.11 -
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
4,257 2021.04.25