因工作十年被开除该得到哪些补偿
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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
大多数情况下，公司解聘工作十年以上的员工需要给其支付经济补偿金或者赔偿金。而经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联，赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。有些时候公司解聘员工也是不需要支付赔偿的，比如员工有严重损害公司利益行为的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年则算十个月的工资标准。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但用人单位违反法律解聘员工的，应该按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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十级工伤离职该得到哪些补偿工伤十级的劳动者在依法离职时应得到下列补偿：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一导致劳动者离职的，向劳动者支付经济补偿；其他。
2020.12.02 221 -
因工作不在公司干十年被开除到底要赔偿多少第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发
2020.07.12 127 -
工作二十年被辞退能得哪些赔偿工作二十年被辞退能得到经济补偿金的赔偿。根据劳动合同及相关法律规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当按照劳动者工作年限向劳动者赔偿相应的经济补偿。工作满半年至一年补偿一个月工资，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前一年的平均工
2020.07.11 334
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员工被公司开除, 员工应该得到哪些补偿?
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2022-01-29 15,340 -
怀孕被公司开除员工应该得到哪些补偿
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2022-07-22 15,340 -
因旷工被开除能得到经济补偿金吗？员工旷工被开除能否获得经济补偿
因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）
2022-02-06 15,340 -
三期女员工被开除可以得到哪些补偿？
用人单位单方面解除合同，“三期女工”具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，没有补偿；其他情形，应当支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条、
2022-10-05 15,340
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工伤十级伤残能得到哪些赔偿工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金
3,017 2022.04.15 -
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受工伤应该得到哪些赔偿受工伤应该得到以下的九种赔偿，具体如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、
1,331 2022.04.17 -
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耕地被征收能获得哪些补偿耕地被征收的补偿具体包括土地补偿费、安置补助费、青苗补偿和地上附着物补偿等，具体补偿标准如下： 1、土地补偿费是对土地所有权进行的补偿，其补偿标准因土地原用途不同而不一致，一般情况下耕地的补偿标准为前三年平均产值的六到十倍； 2、征用耕地的
70 2023.01.04
