员工因借调期间发生工伤公司承担责任吗
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职工借调期间发生工伤事故原用人单位承担责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳动者因服从单位安排而改变劳动场所和服务对象，但仍执行原用人单位的任务。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
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员工不负责任借调期间发生工伤应该谁赔偿员工借调期间发生工伤事故应该由原用人单位赔偿，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。借调劳动关系是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。
2020.10.27 99
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员工因借调期间发生工伤责任由谁来承担
借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇
2022-11-03 15,340 -
借调期间发生工伤责任由谁承担
员工在借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定赔偿办法。《工伤保险条例》第十四条第三款规定，在工作时间、工作场所因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的，
2021-12-22 15,340 -
员工因外派借调期间发生工伤，应由谁来承担赔偿责任
借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇
2022-07-04 15,340 -
2022年员工因外派借调期间发生工伤，应由谁来承担赔偿责任
借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇
2022-11-10 15,340
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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,187 2022.06.22 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,922 2022.04.17 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,257 2022.06.22
