竞业禁止必须给予补偿才有效
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竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。“所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。”中智上海XX公司的法律顾问翁浩青女士对《财经时报》说。但她同时指出,竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对普通员工来说,如果雇主也要求其签署这样的协议,就有滥用之嫌。目前,中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定,因此,雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款,作为劳动合同的一部分,具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一,因此,法院可以利用国家审判权,审查竞业禁止合同的合理性、有效性,是否有损员工的基本生活利益。由于普通员工很难跨行业找工作,竞业禁止协议将影响到他们的就业,进而影响到他们的生活,因此,以普通员工为限制对象的竞业禁止协议很难得到法律的支持。必须提供补偿金另外,需要指出的是,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。目前,有一部分企业虽然在竞业禁止协议中写明了提供补偿金,但所提供的补偿金数额却非常少,有的甚至只是在每个月的工资中规定其中的一小部分作为竞业禁止的补偿金,这种协议表面看来是对等的,但实际上也很难得到法律的支持。同竞业禁止的限制对象一样,对于竞业禁止的补偿金数额,法律上也没有一个明确和权威的规定,按照深圳和珠海的相关规定,补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2,如果补偿金支付的数额较少,法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。
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企业与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,在不违反法律法规规定且双方意思表示真实的情况下,不论是否约定有补偿金,该条款都有效。但是在没有约定补偿金的情况下,如果离职员工履行了竞业限制条款义务,那么其有权根据法律规定请求企业给予合理补偿金。竞业限制主要指限制从事竞争性的营业,包括在职竞业限制和离职竞业限制。竞业限制条款可以约定员工在职期间及离职后一定期限内(最长两年),不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,并约定补偿金及违约责任。补偿金通常是在员工离职后,按月发放,直至竞业限制期满。如果合同并未约定补偿金,那么员工在履行了竞业限制义务后,有权通过仲裁及诉讼的方式,要求企业按照其离职前十二个月平均工资的30%按月给付补偿金。
如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议,劳动者在一定期限内将不得从事某种职业,这将会给劳动者带来一定的损失,因此单位需要支付补偿金。但是未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。
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