拖欠工资多久可以去劳动局申诉
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《北京市工资支付条例》要求用人单位按小时、日、周、月支付工资。完成一定工作任务计算工资的，应当在工作任务完成后立即支付劳动者的工资。但用人单位应至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付的工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。如遇法定休假日或休息日，工资支付日期应提前在最近的工作日支付。按月支付是指工资应以月薪的形式支付，也包括每月支付。因此，用人单位应在自然月结束后30天内或约定日期结算工资，超过30天或约定日期的，构成拖欠工资。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会投诉。
《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
《北京市工资支付规定》要求用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内或在约定日期结算工资，超过30天或约定日期的即构成拖欠工资。劳动者就可以向用人单位所在地的劳动监察大队或是劳动争议仲裁委员会投诉。
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拖欠工资多久可以到劳动局上诉有拖欠的行为就可以去找劳动监察大队投诉。用人单位有下列行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
2020.01.06 419 -
拖欠多久工资可以找劳动局法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
2020.12.09 773 -
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工资拖欠多久可以去劳动局投诉?
到劳动监察大队投诉的处理期限： （一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2022-08-20 15,340 -
拖欠工资多久才可以去劳动局投诉
到劳动监察大队投诉的处理期限： （一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2022-08-11 15,340 -
工资拖欠多久可以去劳动局告
可以向劳动局投诉或是申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日
2022-02-04 15,340 -
工资拖欠多久可以去劳动局举报
约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工
2021-12-23 15,340
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01:08
劳动工资拖欠多少可以诉讼劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议
2,246 2022.04.17 -
01:07
工资拖欠多久可以起诉原则上，法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。但是，当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题。起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力、物力以及时间成本。个人要提起诉讼的，首
4,286 2022.04.15 -
00:56
拖欠工资多久可以起诉我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉，并没有明确规定，原则上，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬的，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。而且诉
2,177 2022.04.15
