员工劳动合同到期不续签属于辞职吗
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劳动合同到期员工不想续签的，要提前三十天将书面的辞职申请书交到用人单位的人事部，并领取离职手续表，按照离职手续表来办理相关的离职手续。在离职之前，劳动者需要办好交接工作并归还用人单位的物品。离职时，用人单位为劳动者出具解除劳动关系证明，为劳动者办理档案和社保转移手续。
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劳动合同到期不续签但员工仍在职劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
2020.03.12 1,559 -
劳动合同到期员工能辞职吗劳动合同未到期员工可以辞职。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.08.12 126 -
劳动合同没到期辞职属于违约吗用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2020.06.15 421
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合同到期不续签属于辞职吗？
劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的，与劳动合同期限内辞职程序是一样的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》
2022-07-14 15,340 -
劳动合同到期员工不续签算是辞职吗
劳动合同到期员工不续签，这个情况你们单位不需要赔偿，因为在劳动合同到期之前你们单位已经向劳动者通知了，不知道你们的通知是不是有书面的，一般情况下劳动合同快到期之前一个月要给劳动者发一份续签劳动合同的意
2022-06-12 15,340 -
劳动合同到期后员工不续签属于违约吗
1·如果在到期后一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
2022-11-10 15,340 -
劳动合同到期员工不续签, 需要写辞职信吗?
不写，写辞职信单位就不用支付补偿金了单位解雇，要单位出解除劳动合同证明，按在单位工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十
2022-02-12 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,071 2022.05.11 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,532 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,247 2022.04.17
