上海市病假工资标准多少
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一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 注： 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工
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最低工资标准：月最低工资标准为2590元，小时最低工资标准为23元。月最低工资不包括五险一金，由用人单位另行支付，月最低工资标准不包括加班费、夜班津贴、特殊工作环境下的岗位津贴。
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上海市最低工资标准2022多少虽然每个用人企业付给员工的薪金是不同的，但有条文限定了最低薪金标准，也就是说，员工的薪金不可以低于这个标准。依照有关条文规定，上海最低薪金4月1号起更改，从原来的2190调到2300，提高了110元；小时最低薪金从19调到20。如果用人企业
2022.01.10 721 -
上海市最低工资标准2020多少虽然每个用人企业付给员工的薪金是不同的，但有条文限定了最低薪金标准，也就是说，员工的薪金不可以低于这个标准。依照有关条文规定，上海最低薪金4月1号起更改，从原来的2190调到2300，提高了110元；小时最低薪金从19调到20。如果用人企业
2021.03.25 5,983 -
上海市最低工资标准2021多少虽然每个用人企业付给员工的薪金是不同的，但有条文限定了最低薪金标准，也就是说，员工的薪金不可以低于这个标准。依照有关条文规定，上海最低薪金4月1号起更改，从原来的2190调到2300，提高了110元；小时最低薪金从19调到20。如果用人企业
2021.03.28 2,351
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上海市病假工资标准
上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告文件依据沪劳保发（1995）83号沪劳保保发（2000）14号沪劳保综发（2003）2号一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，
2022-03-14 15,340 -
上海市病假一般工资多少
病假的期间即假期的确定，如劳资双方存在争议，应由当地医保的经治医疗机构提出建议，由医疗保险经办机构来确定；第二，对于病假期间的工资，为企业内部事务，只要不低于当地最低工资标准的80%，法律不能干涉。
2022-07-16 15,340 -
上海市病假工资发放标准
病假工资如何计算职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
2022-03-10 15,340 -
上海上海病假工资标准
疾病工资可以低于最低工资标准，但不能低于80%. 上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、
2022-01-23 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,887 2022.05.11 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,021 2022.05.11 -
00:48
上海婚假多久内要休完上海婚假多久内要休完，法律没有明确的规定。对于婚假的有效期，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定，比如三个月，半年，或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，
2,395 2022.05.11
