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个人社保费用是怎么规定的

2023-08-28 18:23

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2023-08-28回复

专业分析:

“应付工人薪酬”中的社保费和“管理花费”中社保费的差别: 1、应付工人薪酬科目隶属欠债类科目,二级明细社保费是指一个时点公司未交纳的社保。管理花费科目隶属损益类科目,二级明细社保费是指一个时期公司应承受的社保费。 2、应付工人薪酬的社保费核算公司应交纳给社保局的社会保障费,包括从员工薪水中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。而管理花费中的社保费核算公司应该负担的社会保障费。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.养老保险:企业20%-22%,个人8%。2.医疗保险:缴纳比例是12%,医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展,用人单位和职工缴费率可作相应调整。3.失业保险:缴纳比例是1%,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资总额的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费4.工伤保险:缴费比例是0.2%,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。5.生育保险:缴费比例是0.8%,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

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