恶意拖欠工资应该如何赔偿
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1、用人单位克扣或者劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者解除、终止的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
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恶意拖欠工资赔偿标准如下:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,应当按照支付工资金额50%以上1倍以下的经济补偿,由劳动保障行政部门保障实施。
拖欠工资赔偿如下:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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