合同上没有薪资待遇算有效吗?
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律师解答 合同上没有薪资待遇不算有效。根据法律规定,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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合同上没有薪资待遇是无效的。具体如下:劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同;对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;劳动合同应当具备劳动报酬;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限等。
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2022-11-12 15,340 -
合同上没有薪资待遇算有效吗,应该如何处理
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1,182 2022.04.17 -
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3,632 2022.04.17 -
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894 2022.05.18