进单位门口被电动门擦伤是否为工伤
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案情介绍：今年刚满21岁的A2008年从XX来南京打工，从当年10月开始，A一直在南京XX公司从事货架冲压工作。2009年5月6日，A在工作时左手意外受伤，不能继续胜任原工作，这时单位表示，不能再“用”他了。被公司解雇后，A感到十分委屈，为此，他多次找到公司，要求公司重新安排工作。公司的回答很简单：我们双方没有签订过任何书面的劳动合同，A并不是公司的员工。此时的A才明白，一年多来，由于公司没有和自己签订劳动合同，也没有为自己办理社会保险手续，自己的合法权益将面临维权危机。为了替自己讨个说法，去年5月9日，A申诉至秦淮区劳动争议仲裁委员会，要求确认自己与公司于2008年10月至2009年6月27日期间存在事实劳动关系，要求公司与自己签订劳动合同，并为自己补缴社会保险费。应A要求，李某等3位同事为A出庭作证。李某等人表示，他们和A一起在公司工作了近2年。根据证人证言，秦淮区劳动争议仲裁委最终确认了南京XX公司与A之间存在劳动关系，并裁定要求公司与A签订书面劳动合同，办理社会保险手续。3位证人自称作“伪证”仲裁委裁决后，南京XX公司向秦淮区法院提起诉讼，称公司与A之间并不存在劳动关系，裁决所依据的全部证据仅仅是李某等3位证人证言，但这3个证人均向公司承认，他们为A作了伪证，是A强迫他们作证的。其达公司在诉状中出具了3位证人的证言。李某等3名证人悄悄向法官表示，他们曾经为其达公司所作证词，是因为受到公司胁迫而作出的，不是真实意思表示。法院判决，驳回其达公司的诉讼请求，同时确认其达公司与A于2008年10月至2009年6月27日期间存在事实劳动关系，并要求其达公司于判决生效后五日内为A办理社会保险登记和申报手续。
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在单位门口摔倒算是工伤。构成工伤需要具备三个条件：职工与用人单位之间存在劳动关系；职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生；事故必须是职工受到损害的原因；事故不是由于职工自身故意所引起的。
如果是在上班时间上班地点，因为工作原因受伤的，都是工伤。公司不给申请工伤认定的，自己可以去申请工伤认定。按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
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在单位门口摔倒算工伤吗如果是在上班时间上班地点，因为工作原因受伤的，都是工伤。公司不给申请工伤认定的，自己可以去申请工伤认定。按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报
2020.02.11 121 -
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上班时间在单位门口门口砸伤人致伤是否属于工伤
应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-02-03 15,340 -
上班时间在单位门口门口砸伤别人是否属于工伤
不是工伤！根据工伤保险条例规定——职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
2022-02-06 15,340 -
上班时间在单位门口门口摔伤算工伤吗单位强制处理是否属于工伤
不属于工伤，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
2022-02-08 15,340 -
上班时间在单位门口门口门口摔伤算工伤吗
不算工伤，工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2022-03-29 15,340
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单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
1,963 2022.04.17 -
00:57
开车门被电动车撞了是谁的责任?开车门被电动车撞了，是谁的责任，要具体分析： 1、停车开门，后面来的电动车不防备，撞到打开的车门上了，这种情况，停车的负全责； 2、车停在那里，车门早就打开了的，而电动车没注意撞上了，这个里面还有以下情况：要看这个车停在哪里，如果停在人行道
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2,178 2022.04.17
