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医疗保险合同已到期,但是医疗保险怎么办?

2021-10-26 19:05

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2021-10-26回复

专业分析:

1、员工病假期间劳动合同到期劳动合同期限依法延长至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。也就是说,如果员工病假后继续签约,对使用者来说,主导权在使用者手中。劳动部《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》劳动部发行(1994)479日第三条规定,企业员工生病或非工伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年数和本部门工作年数,给予3个月到24个月的医疗期间:(1)实际工作年数在10年以下的,本部门工作年数在5年以下的是3个月,5年以上的是6个月。(2)实际工作年数在10年以上的,本部门工作年数在5年以下的是6个月,5年以上10年以下的是9个月,10年以上15年以下的是12个月,15年以上20年以下的是18个月,20年以上的是24个月。

法律依据:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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