加班工资最低不能低于什么
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安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资最低不能低于多少
加班小时工资不能低于150%;休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.09.05 109 -
日加班工资不低于最低
劳动者在日常的加班工资不低于其工资的150%;公司若在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日安排劳动者加班的,应支付不低于其工资300%的报酬。
2020.10.23 72 -
加班工资不能低于
安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
2020.07.21 64
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加班工资不低于最低
根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2022-11-03 15,340 -
加班工资,不低于最低工资
加班工资不低于最低标准的150%;休息日安排劳动者加班,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排劳动者加班的,应当支付不低于工资300%的报酬。
2021-11-03 15,340 -
加班工资不低于最低工资
根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2022-11-03 15,340 -
加班费不能低于最低工资标准
根据我国工资支付暂行规定:在不能调休或补休的情况下依据第十三条规定执行:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一
2022-03-19 15,340
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7,072 2022.04.12 -
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21,508 2022.04.15