外企基本工资3500算不算低啊？
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工龄工资算不算基本工资，根据用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。试用期间不计算工龄。
基本工资属于绩效工资，绩效工资属于工资。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
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津贴算不算基本工资岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
2020.10.04 922 -
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加班工资算不算本人最低工资加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不能算入最低最低工资标准内。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2020.12.25 83
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中规定加班费是以最低基本工资计算，还是以目前基本工资计算啊
劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。《劳动法》第四十四条第一款规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额
2022-10-17 15,340 -
最低工资计算基本工资也就是最低工资吗
《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，原劳动部《
2022-05-08 15,340 -
3100元基本工资怎么算啊
工资3100的基本工资怎么算由公司与员工签订的劳动合同中规定，劳动合同中一般会规定具体的基本工资、绩效的数额及计算方式，一般除了绩效、津贴、其他奖金等就是基本工资。基本工资由用人单位按照规定的工资标准
2021-07-25 15,340 -
加班费算不算基本工资
《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支
2022-08-17 15,340
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工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,389 2022.05.11 -
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工资多久不发算拖欠在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月
3,615 2022.04.17 -
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工伤缴费基数怎么算工伤缴费基数是按用人单位工资总额计算，即用人单位为职工发放的工资总额。工伤保险是对劳动者在工作中，因工作本身而遭受的自身损害，所提供的保险保障。在劳动者于生产经营活动中遭受意外伤害或者患职业病，并因此遭受身体损伤的情况下，给予劳动者必要的医
1,641 2022.05.11
