公司离职治疗期后多久可以辞退员工？
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如果劳动者提前30天书面提出辞职的，三十日天后可以离职，在试用期只需要提前3天通知，三天后就可以离职；而用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以单方面解除劳动合同，立即离职。
辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。后面两种情况，如果劳动者没有提前通知单位，直接走人的话，是需要赔偿用人单位的损失。
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员工离职多久后可以起诉公司劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的
2020.03.19 514 -
公司试用期提前多久可以辞退员工呢根据《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间，并没有规定试用期内解除劳动合同公司需要提前几天通知劳动者本人。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无
2020.07.20 167 -
辞职之后多久可以离开公司辞职分三种情况，辞职离开公司的时间分别如下： 一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人； 二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人； 三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。
2020.07.19 196
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员工在医疗期后公司可以辞退么？
【1】按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，所以是不能再医疗期内辞退员工的； 【2】第三条企业职工因患病或非因
2022-05-10 15,340 -
员工递交辞职报告后多久可以离职，但是公司不给工资，多久可以离职
员工在递交辞职申请之后，单位是需要在三十天之内安排员工离职，并不需要员工等待三十天。但是员工需要在单位办理离职手续。不算自动离职。员工办理离职手续后即可要求单位结清工资，如果单位拒绝支付是可以向劳动监
2022-03-03 15,340 -
公司在医疗期内可以辞退员工吗
1、法律规定员工享受一定的医疗期，即根据员工在同一家单位的工作时间长短，该员工在这家单位可享受一定时间的医疗期（病假），在这个医疗期内，单位不能辞退员工。 2、但如果超过医疗期，员工继续请病假，单位可
2022-01-19 15,340 -
辞职后多久可以离开公司？
辞职分三种情况，辞职离开公司的时间分别如下： 一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人； 二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人； 三是试用期过后，劳动者需要提前三十天
2021-07-13 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,908 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,209 2022.06.22 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,188 2022.05.11
