孕期严重违纪的单位也不能解除劳动合同吗?
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《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内， 用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。 同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。因此，女职工怀孕期间并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。 因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。
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企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同吗原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者
2020.02.11 132 -
女职工在孕期严重违纪可以解除劳动合同吗?原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者
2020.09.06 194
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用人单位严重违纪能解除劳动合同吗
如果连续旷工15天属于严重违反用人单位的规章制度的情况，那么用人单位就可以解除劳动合同。一般来说，旷工就是一种比较严重的违纪行为，用人单位制定规章制度的时候基本都会将旷工列入违纪情形中。法律依据如下：
2022-05-10 15,340 -
孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动合同
能。《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员
2022-11-14 15,340 -
严重违纪单位可以解除劳动合同吗
不一定，虽然如果员工的确存在严重违纪行为的话，用人单位是有权利解除劳动合同的，是合法的。但是即使员工存在违纪行为，用人单位也不能依据《劳动合同法》第39条随时解除劳动合同，仍然需要对工伤员工的具体情形
2022-10-18 15,340 -
孕期严重违规用人单位能不能解除劳动合同
女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
2023-05-30 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,370 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,621 2022.04.17 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
555 2023.01.04
