公司降薪的条件有哪些？
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出现下列情形的，公司可以降薪： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者与用人单位协商一致变更。
根据我国的相关法律规定，以下情况中，公司可以降薪： （1）员工在违反公司纪律的情况下，是可以降薪的； （2）新入职的员工，在试用期之内被证明无法胜任工作岗位，公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪； （3）如果因为工作需要对员工调整岗位，因为岗位价值的不同，员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低； （4）如果因为绩效考核连续3个月不达标，以及公司经济陷入困难均可以对员工降薪，这在我国法律上是支持的。
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公司什么条件下可降薪降级公司在取得员工同意的情况下可以降薪降级。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，因此如果员工不同意的，那么是不可以降薪降级，此外双方需要通过更改劳动合同的方式进行降薪降级。
2020.08.30 248 -
公司什么条件下可降薪劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。那么，公司什么条件下可降薪?调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。公司在以下情形下可以变更合同： 1、法定情形：根据《劳动合同法
2020.05.19 169 -
公司什么条件下能降薪需要在这两种的前提下才可以降薪：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的，企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况
2022.04.17 3,265
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公司降薪的条件有哪些
劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
2022-11-20 15,340 -
公司哪些条件下可降薪
1、员工违反公司纪律雇员违反规章制度，可按照制度进行处罚降薪。2、降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。3、考核不达标员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理
2022-08-14 15,340 -
降职降薪的条件有哪些？
1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容; 2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合
2022-05-04 15,340 -
公司降薪的条件
公司可降薪降级的条件： 1、双方协商可以降薪； 2、劳动者由于不能胜任工作 3、员工由于违反企业规章制定 4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。 《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者
2022-11-11 15,340
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01:23
成立公司的条件都有哪些公司设立是指按照法律规定的条件和程序，发起人为组建公司，使其取得法律人格，必须采取和完成的一系列行为之总称。成立公司的条件如下： 1、发起人需要符合法定人数，一般是由五十个以下股东出资设立； 2、发起人认缴和社会公开募集的股本需要达到法定资
316 2023.01.04 -
01:08
设立分公司的条件有哪些分公司，主要是指在资金、业务以及人事等各方面受总公司管辖，但又不具有法人资格的分支机构。原则上，分公司属于总公司的分支机构，在法律和经济上分公司没有独立性，并且不具有企业法人资格，它仅仅是总公司的一个附属机构。 根据《公司法》相关的规定，公
3,378 2022.04.15 -
01:22
上市公司条件有哪些根据《公司法》相关规定，成为上市公司必须要满足下列条件： 1、只有股份公司才具备上市的资格，有限责任公司是没有上市资格的； 2、公司经营时间必须要达到3年以上，并且最近三年处于连续盈利状态；同时在这三年之内主营业务、董事、高级管理人员没有发
1,478 2021.03.24
