劳动合同不明确劳动报酬在哪些方面劳动
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确,用人单位与劳动者可以重新协商,明确劳动报酬的数额和支付时间、地点、方式等内容;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定的,则依照同工同酬的标准来确定。
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未订立书面劳动合同劳动报酬不明确是指?
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2020.11.03 74 -
劳动合同中没有明确的劳动报酬
劳动合同不明确劳动报酬,由用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。劳动报酬属于劳动合同必备条款,由双方协商确定。
2023.01.06 228
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劳动合同不明确劳动报酬
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2023-06-15 15,340 -
劳动合同对劳动报酬约定不明,怎么确定劳动报酬
1.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,应当按照以下办法解决: (1)协商解决;用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行协商,重新加以明确。 (2)适用集体合同的有关规定;如
2022-10-15 15,340 -
劳动合同对劳动报酬约定不明怎么确定劳动报酬
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,应当按照以下办法解决: 1、协商解决;用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行协商,重新加以明确。 2、适用集体合同的有关规定;如果双方不
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劳动合同不明确劳动报酬怎么办
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬;没有
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劳动合同与劳务合同有哪些不同
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