劳动合同没给该怎么办

根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未规定本法规定的劳动合同必要条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同注意事项：1、劳动合同的形式必须是书面劳动合同，必须以书面形式确立，不得进行口头协议。根据《劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的，自劳动之日起签订劳动合同无效。（7）劳动合同法第二十六条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（1）违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同无效或者部分无效的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位有上述行为的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动者不得单方面确认劳动合同无效，未经劳动仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同的必要条款应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动者不得单方面确认劳动合同无效，不得继续履行劳动合同。劳动合同的必要条款应当包括下列必要条款：（1）用人单位的名称、住所或者法定代表人的工作时间和地址；（2）劳动合同的有效期限；（7）劳动合同的有效条件和其他工作条件；（4）劳动合同的有效期限；（7）劳动合同的身份证号码；（7）劳动合同的工作条件和其他条件。员工的岗位、报酬等内容发生变化或者企业合并分立的，应当及时变更劳动合同的有关规定，避免今后可能发生的劳动纠纷被动。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。