劳动合同第二次到期，只有半年，第二个月没有签劳动合同，怎么办？
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劳动合同第二次可以签固定期限，也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定，双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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第二次签劳动合同有几个阶段劳动合同第二次签几年可以由双方约定，即想签多久都可以，但一般不超过15年；也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2020.10.30 76 -
第一次劳动合同签3年第二次签几年第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同，这是没有要求的，在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年，那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同，在这种情况下，用人单位就不能随意解雇你了。
2020.11.26 1,662
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签了劳动合同第二年第二次上第第二次签几年的劳动合同是合理有效吗
你可以自己选择，与单位协商后，合同几年是双方选择的。 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单
2022-03-08 15,340 -
劳动合同签一年第二个月没有到期不发工资合理吗
不合理，因为法律规定，用人单位应当按照合同约定，按时足额支付劳动者工资，且每月至少一次，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第二十九
2022-02-24 15,340 -
劳动合同签半个月只干了半个月
只干了半个月，如果在试用期，根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合
2022-03-15 15,340 -
第二年没签劳动合同怎么办？
1、劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应该支付你经济补偿金一个月工资的标准 2、如果单位不支付，属于劳动纠纷，可以去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁 3、单位应该尽快办理好你的离职手续
2022-08-04 15,340
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01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,608 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,702 2022.05.11 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,362 2022.04.17
