劳动仲裁强制执行期限是多长时间？
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劳动仲裁的强制执行期限为两年。当事人应当自履行期限的最后一天起两年内向法院申请执行。法律文件未规定履行期限的，应当自法律文件生效之日起两年内申请执行。申请执行的时效可以暂停或中断。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。
在仲裁裁决生效后，如果单位不履行相关义务，劳动者应及时申请强制执行。法院在受理执行申请后会采取相应的执行措施进行强制执行，一般会在立案之日起6个月内执结。
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2020.11.27 138 -
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2022.07.06 296
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2022-04-25 15,340 -
劳动仲裁申请强制执行的期限是多久, 劳动仲裁强制执行期限多长时间
1、劳动仲裁申请强制执行的期限为二年；2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的
2022-04-05 15,340 -
向劳动仲裁申请强制执行的期限是多久，劳动仲裁强制执行期限多长时间
1、劳动仲裁申请强制执行的期限为二年；2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的
2022-04-25 15,340 -
劳动仲裁强制执行期限最长要多长时间
1、在劳动仲裁裁决生效后，一方拒不执行的，另一方申请强制执行的期限通常有二年，从裁决书规定的履行期限届满之日起计算； 2、裁决书未规定的，则从裁决书生效之日起计算。
2022-06-26 15,340
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2,347 2022.10.03 -
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