节假日加班能否不要补休要工资
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节假日加班补休的解决方法具体如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
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节假日加班补休能代替三倍工资吗节假日加班补休是不能代替三倍工资的。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。企
2023.01.31 353 -
节假日加班是否能调休节假日加班不可以安排调休。必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。 全体公民放假的节日如下： 1、元旦，放假1天；
2022.09.30 706 -
节假日加班补休是不是能代替三倍工资《劳动法》规定：用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，并支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休
2020.06.08 126
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节假日加班要不要补休？
平时加班不可以补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1
2022-08-05 15,340 -
节假日加班要补休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 所以，法律没有规
2022-08-28 15,340 -
员工能否要求节假日加班补助
不应当要节假日加班补助，应当索要节假日加班费，同时还可以索要解除劳动合同的经济补偿金，未签订劳动合同的，还可以索要双倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
2022-03-22 15,340 -
员工节假日能否要求加班补助？
不应当要节假日加班补助，应当索要节假日加班费，同时还可以索要解除劳动合同的经济补偿金，未签订劳动合同的，还可以索要双倍工资。，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
2022-03-27 15,340
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,100 2022.04.17 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,599 2022.05.11 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,009 2022.05.11
