招聘工资与实发不符，乱扣罚款，押不还，属于劳动法什么条款款？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
看情况，如果不是以非法占有为目的一般不会构成诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物，其主要目的是要占有公私财物。
用人单位克扣工资的，属于违法行为。与其相关的法律规定是：根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
欠条与实际借款不符合怎么办欠条与实际借款不符合，借款人要准备好能够证明这件事的证据，因此发生纠纷的，可以到法院诉讼。这里借款人是诉讼原告，要承担举证责任。只有明确证据，法院才会以实际借款金额判案。
2020.02.09 246 -
劳动合同工资与实际工资不符关于劳动合同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实发工资核算的。 申请劳
2020.10.18 244 -
-
劳动合同条款与实际工资不符，合法么
劳动合同工资与实际工资不一致是不合法的。有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院将支持以实际工资为准。在这种情况下，工人必须注意保留领取工资的证据。根据《劳动合
2021-11-20 15,340 -
上海招聘童工上门罚款不要乱收?
各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规
2022-04-22 15,340 -
招聘信息与实际不符犯法吗
不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动
2022-06-10 15,340 -
劳动法的工资条款是应发还是实发的
严格来说是包括公积金，社保个人部分的应发工资额。工伤赔偿工资是按应发还是实发，全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、
2022-07-15 15,340
-
01:01
什么情况扣6分不罚款以下情况扣6分不罚款： 1、机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； 2、驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的； 3、驾驶营运客车、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的； 4、驾驶中型以上载客载货汽车
4,852 2022.04.17 -
00:48
罚款属于正惩罚还是负惩罚罚款属于正惩罚。负向惩罚指在出现一个行为后取走欲望刺激，如拿走孩子的玩具，以减少该行为。正惩罚是指施加一个坏刺激。这是当不适应的行为出现时给予处罚的一种方法，往往是给对方一种使之感到不快的刺激，如批评、罚款等。这种惩罚必须注意，惩罚的是什么
2,746 2022.05.11 -
01:18
符合房产抵押贷款条件通常情况下，符合房产抵押贷款的条件是权属无争议。产权清晰的房产才符合抵押贷款条件。 生活中，学校等以公益为目的的事业单位、社会团体的房产，所有权、使用权不明或者有分歧的房产以及依法被查封、扣押、监管的房产是不可以抵押的 需要注意的是，关于房
1,444 2021.03.24
