承包后招用工人发生待遇争议应如何处理?
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根据劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办力字［1993］17号)规定，包工负责人是国有企业的职工时，招用工人由企业负责，并签订劳动合同，被招用工人的工伤待遇应由企业负责。包工负责人是社会上的人员的，如果是经劳动部门批准具有用工权的，其招用工人的工伤待遇应由包工负责人承担；如果是未经批准非法用工的，首先应接受劳动监察机构的处罚，然后承担其招用工人工伤的待遇。根据劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办发［1994］109号)规定，对不按国家规定实行无效承包活动的单位，劳动监察机构应按规定予以处罚，用人单位非法用工的，工人的工伤待遇应由该单位负责，包工负责人非法用工的，工人的工伤待遇应由包工负责人承担，如其确实无力承担，由发包方的单位承担。根据劳动部办公厅《关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函》(劳办发［1995］11号)规定，包工负责人是发包单位职工并属于合法承包者，其本人的工伤待遇由发包单位负责。私人包工负责人与发包单位没有劳动关系，而只订立了经济承包合同，若承包合同中对其工伤问题有明确的约定，从其约定；若承包合同中没有约定，则由其本人承担自己的工伤待遇。
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发生工伤待遇争议处理如下：工伤纠纷应当在30日内向当地劳动行政部门申请工伤认定。用人单位未在30日内申请工伤认定的，工伤本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤认定；工伤认定后，用人单位未提出赔偿请求的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与用人单位协商，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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