签订了无固定期限劳动合同, 如果劳动者被辞退, 原公司应该赔偿吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、你与原公司签订有无固定期限劳动合同，如果新成立的公司同意接收原公司的员工，那么你与原公司的劳动合同解除，新公司应当承担原公司的所有义务，包括工伤待遇以及工龄。这些必须在你与新公司的劳动合同中明确注明，以免以后新公司以不承担原公司的义务为由逃避责任。 2、如果新公司不同意在劳动合同中注明承担原公司所有的义务，那么你应当向原公司主张权利，原公司解除劳动合同的行为属于非法解除劳动合同，你有权要求原公司承担工伤待遇，并有权要求双倍的经济补偿金。 3、所以，在转移合同中，可以约定新公司承担老公司的工伤责任，但是一定要注意，要新公司和原公司都盖章确认，这是有效的，约定之后，新公司就要承担所有的责任。 你所述关于42条的豁免权你的理解有误。本案中，你10级伤残，应该不会影响劳动能力，估计你也出了医疗期，应当不属于42条的规定范围。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
签订无固定期限劳动合同被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
签订了无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿签订了无固定期限劳动合同后被违法辞退的，应由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。
2020.07.02 148 -
-
公司无固定期限劳动合同被辞退有赔偿吗会不会双倍工资，取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退。如果劳动者没有过错存在，而被公司辞退，属于公司违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021.10.13 529
-
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同被辞退，应该怎样赔偿？
依据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工
2022-02-23 15,340 -
签订无固定期限劳动合同后被辞退有赔偿吗
双倍工资赔偿已经超过诉讼时效。不能要求签订无固定期限合同。你可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2022-01-29 15,340 -
签订了无固定期限劳动合同被辞退赔偿怎么算
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位
2022-07-19 15,340 -
签了无固定期限劳动合同, 公司辞退怎么赔偿
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个
2022-01-20 15,340
-
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,037 2022.04.15 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,607 2022.04.17 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
2,906 2022.04.15
