向哪个单位要求工伤的赔偿？
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应该向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，向社会保险经办机构要求工伤赔偿，工伤赔偿的具体标准根据伤残等级决定，如十级伤残为7个月的本人工资。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定，部分赔偿由人社局的工伤保险基金支付，其余部分由用人单位支付。 工伤赔偿主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资。
受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。
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工伤如何向单位要赔偿?受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。
2020.09.25 85 -
员工工伤到底能不能向单位要求赔偿员工如果被认定为工伤的，可以向用人单位要求下列赔偿：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30
2020.04.22 97 -
工伤该怎么向单位要赔偿？受工伤了的首先需要要求单位或者自己申请工伤认定，被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定；然后根据鉴定结果要求享受工伤待遇即可，单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会在发给劳动者。如果单位没有给劳动者交社保的，则可以要求单位支付工伤待遇。
2020.06.14 63
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工伤向哪个单位要求赔偿
应该向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，向社会保险经办机构要求工伤赔偿，工伤赔偿的具体标准根据伤残等级决定，如十级伤残为7个月的本人工资。法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害
2022-06-24 15,340 -
应该向哪个单位要求工伤赔偿
应该向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，向社会保险经办机构要求工伤赔偿，工伤赔偿的具体标准根据伤残等级决定，如十级伤残为7个月的本人工资。
2022-07-01 15,340 -
关于工伤应该向哪个单位要求赔偿
应该向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，向社会保险经办机构要求工伤赔偿，工伤赔偿的具体标准根据伤残等级决定，如十级伤残为7个月的本人工资。
2022-11-03 15,340 -
2022年应该向哪个单位要求工伤赔偿
应该向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，向社会保险经办机构要求工伤赔偿，工伤赔偿的具体标准根据伤残等级决定，如十级伤残为7个月的本人工资。
2022-11-10 15,340
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01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食
761 2023.01.04 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,048 2022.04.15 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,499 2022.04.15
